Феноменальный рост технологического сектора Индии в скором времени может обернуться острой нехваткой высококвалифицированных специалистов. Согласно исследованию McKinsey Индийские университеты ежегодно выпускают 400000 специалистов инженерных специальностей и только четверть из них пригодна для работы в IT секторе. В полупроводниковых компаниях ситуация еще более напряженная и вот почему. Многие университетские программы не соответствуют потребностям индустрии и готовят специалистов, не приспособленных к работе сразу после окончания вуза. То есть, с одной стороны, специалистов не хватает, с другой, на рынке достаточно специалистов, но они не имеют необходимых знаний. Как правило, компании тратят значительные ресурсы на переподготовку таких специалистов силами ‘ветеранов индустрии’.
Один из эффективных способов решения данной задачи состоит в приеме на работу интернов, или студентов старших курсов для прохождения практики и защиты диплома непосредственно у работодателя с дальнейшим трудоустройством. Такой способ взаимодействия выгоден обеим сторонам. Студенты лучше понимают потребности индустрии, приводят в соответствие свои ожидания. Такой процесс трудоустройства может выступить сильным мотиватором в обучении, помогает лучше понять область собственных интересов и способствует принятию осознанного решения, когда вопрос коснется постоянного трудоустройства. Для компаний это свежие идеи, энергия. Не секрет, что порой интерн может работать не хуже полноценного специалиста, причем за меньшее вознаграждение. Такой процесс взаимодействия похож на очень длительное интервью, в процессе которого удается понять насколько студент подходит компании, помогает оценить качество образования конкретного вуза для подбора кандидатов. С лучшими вузами компании работают по специальным обучающим программам. Инвестируя в университеты, компании гарантируют отбор лучших кандидатов в свои ряды.
ps: Если в заголовке статьи заменить слово Индия на Россия, ситуация кардинально не изменится. Время, когда по улице бродили толпы не пристроенных специалистов прошло, да и стоимость их услуг в Москве уже приближается к стоимости разработчика на западе. Так что интерны и здесь уже давно являются желанными кандидатами на трудоустройство.
Если же говорить про Индию, то по своему опыту могу сказать, что наиболее продвинутые индусы живут и работают в Штатах. В самой Индии, как правило, находятся службы IT поддержки, тестировщики, реже разработчики. Сейчас тенденция такова, что последних становится все больше. Крупные полупроводниковые компании строят свои собственные здания в Индии, одновременно увольняя дорогих сотрудников по всему миру. Видимо, на этом этапе развития такая стратегия позволяет сэкономить немалые средства. Время покажет как это отразится на качестве предоставляемых компаниями услуг и товаров.
